Gestión de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos en el sector sanitario es altamente compleja ya que a la necesidad de gestionar las bajas laborales se añade la especialización de los puestos y los picos inesperados de trabajo, de modo que una mejora en la gestión del absentismo para mejorar la planificación se convierte en un asunto de vital importancia.

ARUM de Amalfi Analytics proporciona modelos predictivos de absentismo utilizando los datos existentes en la organización para proporcionar inteligencia para una mejor planificación. ARUM emplea innovadores algoritmos de inteligencia artificial y Machine Learning para analizar los datos de las bajas y predecir bajas futuras, de modo que se pueden tomar medidas preventivas para mejorar la planificación de RR.HH. y reducir costes drásticamente.

Beneficios

  • Reducción del absentismo.
  • Disminución de la siniestralidad.
  • Anticipación de coberturas.
  • Modelo ajustado a los datos reales de la organización.
  • Facilidad de seguimiento de la evolución.
  • Reducción de carga administrativa.
  • Reducción de costes.

Características

  • Multicentro: ARUM puede instalarse en múltiples centros, a nivel de grupo o a nivel territorial.
  • Fácil interpretación y visualización con cuadros de mandos claros e intuitivos.
  • Filtros disponibles para todas las variables de la organización.
  • Seguimiento de bajas en curso y registro de acciones.
  • Siempre actualizado.
  • Despliegue como SaaS.
  • Posibilidad de integración con otras herramientas.
  • Protección de datos garantizada, acorde con la legislación vigente (incluyendo RGPD de la UE).

Ficha de producto

Gestión de Recursos Humanos – ARUM